固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

一、劳动合同期限的限制

一般情况下，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。但是，对于特殊工种、特殊用工方式或特殊身份的劳动者，劳动合同期限有最长期限或最短期限的限制：

1. 《外国人在中国就业管理规定》第十七条：“用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。”

2. 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第 21条第2款：“从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。”

3. 《劳务派遣暂行规定》第五条：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。”

二、连续订立二次固定期限劳动合同后的法律责任

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。需注意，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

连续订立二次固定期限劳动合同的，在第二份固定期限劳动合同到期时，如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位不同意的，用人单位能否终止劳动合同的问题在实践中存在争议，详见“连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位能否以合同期满为由终止劳动合同？ ”

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条
• 《外国人在中国就业管理规定》第十七条
• 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第 21条第2款
• 《劳务派遣暂行规定》第五条