性骚扰

性骚扰，是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施具有性本质内容的、不受欢迎的侵权行为，该行为使当事人受到冒犯、胁迫、羞辱，导致了不良的心理感受或敌意、不友好的工作环境。

职场性骚扰，是指利用职权、从属关系实施的性骚扰行为。

（一）用人单位预防和制止性骚扰的义务

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条的规定，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：
(1) 制定禁止性骚扰的规章制度；
(2) 明确负责机构或者人员；
(3) 开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
(4) 采取必要的安全保卫措施；
(5) 设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；
(6) 建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；
(7) 支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；
(8) 其他合理的预防和制止性骚扰措施。

另，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第八十条第二款的规定，用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，由上级机关或者主管部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

（二）性骚扰的法律责任

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第八十条第一款的规定，违反本法规定，对妇女实施性骚扰的，由公安机关给予批评教育或者出具告诫书，并由所在单位依法给予处分。

• 《中华人民共和国民法典》第一千零一十条
• 《女职工劳动保护特别规定》第十一条
• 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条