最低工资标准

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

上述“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

（一）最低工资标准的形式

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

（二）最低工资标准的剔除项

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

1. 1. 延长工作时间工资；
   2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
   3. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

[地方特别政策提示：《最低工资规定》中未明确规定最低工资标准的剔除项中是否包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费、住房公积金等劳动福利待遇，用户可查看地方实务了解所在地区的法规政策和司法实践。]

（三）违反最低工资标准的法律责任

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（四）最低工资标准的确认和调整

省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。

最低工资标准每两年至少调整一次。截止2023年4月1日，各地最低工资标准情况如下：

• 《最低工资规定》
• 中华人民共和国人力资源和社会保障部，劳动关系，服务园地，《全国各地区最低工资标准情况（截至2023年4月1日）》