混同用工

混同用工，是指劳动者同时为两个或两个以上的关联企业提供劳动，难以分辨劳动者和哪家单位存在劳动关系，用工主体不明确的现象。在实践中，混同用工往往发生在关联企业之间，尤其在中小企业中比较普遍。

一、关联企业的认定

根据《中华人民共和国公司法》第二百六十五条第（四）项和《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第五十一条的规定，关联企业（关联公司）是指两个或两个以上公司、企业或其他经济组织在资金、经营、购销等方面存在直接或者间接的拥有或者控制关系；或直接或者间接地同为第三者所拥有或者控制；或在利益上具有相关联的其他关系。

在劳动争议的司法实践中，如果存在以下关联情况，裁判机构可能会认定涉案企业之间存在有关联关系：（1）涉案企业之间存在直接或间接的持股关系或实际控制关系；（2）实际控制人、法定代表人、董事、监事、高级管理人员存在高度混同；（3）经营范围和业务重合或相近，有共用的商号或域名；（4）人事、财务、法务等行政部门人员交叉任职或兼职；（5）注册地址或实际办公地点相同或相近。

二、混同用工的界定

混同用工不同于用人单位之间的借调或共享用工。在实践中，混同用工的表现形式多元，通常有以下情况：

（1）与多家关联企业轮流签订劳动合同；或交叉签订劳动合同，劳动合同期限存在重叠；

（2）员工同时或交替为各个关联企业提供劳动，接受关联企业的共同劳动管理；

（3）企业轮流或交替给员工发放工资、缴纳社保，或者员工换签了新主体之后，仍由其他关联企业为其发放工资和缴纳社保。

三、关联企业混同用工下的劳动关系认定

关联企业混同用工的劳动关系认定在实践中仍然存在争议，主要有三种观点：（1）书面劳动合同说：如果关联企业其中一方已经与员工签订了合法有效的书面劳动合同，且在有效期，一般按书面劳动合同的签订主体确认劳动关系。（2）事实劳动关系说：裁判机构根据关联企业与劳动者实际用工管理的情况，综合考虑人身从属性、经济从属性和组织从属性确认劳动关系。（3）劳动者自主选择说：如果多家关联企业与劳动者之间均符合劳动关系本质特征的，可根据劳动者主张由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。

四、关联企业混同用工下的劳动者工作年限

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，关联企业混同用工的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，劳动者在各个关联企业之间的工作年限应当合并计算。

• 《中华人民共和国公司法》第二百六十五条第（四）项
• 《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第五十一条
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》