背景调查

背景调查，是指用人单位在招聘过程中对劳动者候选人是否符合任职条件进行的调查。

一、 背景调查的内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”在实践中，用人单位一般会围绕以下方面对候选人进行调查：

1. 个人身份相关的信息：年龄、性别、联系方式等；

2. 个人工作经验相关的信息：工作年限、工作履历等；

3. 个人专业能力相关的信息：学历、受教育经历、技能培训经历、职业资质等；

4. 与就业限制相关的信息：与其他用人单位之间是否存在劳动关系；与其他用人单位是否签订有竞业限制协议或保密协议；是否存在从业禁止的情形等。

二、背景调查的方式

用人单位可以自行调查，也可委托第三方机构调查。在调查前或调查过程中，用人单位可以要求候选人提供必要的信息和材料，以配合背景调查。

三、背景调查与个人信息保护

根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定，为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需，个人信息处理者可以在不取得个人同意情况下，处理个人信息。

但是，提请注意，如果用人单位委托第三方机构收集、使用和传输此类个人信息的，需征得候选人同意，并限于合理和必要的范围内。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八条
• 《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条