赔偿金

赔偿损失是民事主体因违法或违约行为造成相对方损害的情况下，承担民事责任的方式之一。

（一）用人单位承担赔偿责任的情形

1. 违法解除或终止劳动合同

• 赔偿情形：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。
• 赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条

2. 规章制度违法

• 赔偿情形：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 赔偿标准：根据用人单位过错程度和劳动者遭受损害的情况。
• 相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条

3. 劳动合同文本内容和交付违法

• 赔偿情形：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 赔偿标准：根据用人单位过错程度和劳动者遭受损害的情况。
• 相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条

4. 未依法订立书面劳动合同

• 赔偿情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
• 赔偿标准：向劳动者每月支付二倍工资。
• 相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

5. 违法约定试用期

• 赔偿情形：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，且违法约定的试用期已经履行的。
• 赔偿标准：用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
• 相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条

6. 违法扣押劳动者财物

• 赔偿情形：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，给劳动者造成损害的。
• 赔偿标准：根据用人单位过错程度和劳动者遭受损害的情况。
• 相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

7. 未依法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

• 赔偿情形：用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的：
  (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  (3)安排加班不支付加班费的；
  (4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
• 赔偿标准：按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
• 相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

8. 劳动合同无效

• 赔偿情形：因用人单位过错致使劳动合同无效，给劳动者造成损害的。
• 赔偿标准：根据用人单位过错程度和劳动者遭受损害的情况。
• 相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第八十六条

9. 未依法提供劳动保护

• 赔偿情形：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
  (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
  (2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
  (3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
  (4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
• 赔偿标准：根据用人单位过错程度和劳动者遭受损害的情况。
• 相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条

10. 未依法出具解除或者终止劳动合同的书面证明

• 赔偿情形：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 赔偿标准：根据用人单位过错程度和劳动者遭受损害的情况。
• 相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

11. 招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者

• 赔偿情形：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
• 赔偿标准：根据用人单位过错程度和劳动者遭受损害的情况。
• 相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条

13. 不具备合法经营资格

• 赔偿情形：用人单位不具备合法经营资格，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 赔偿标准：根据用人单位过错程度和劳动者遭受损害的情况。
• 相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条

（二）劳动者承担赔偿责任的情形

1. 违法解除劳动合同

• 赔偿情形：劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。
• 赔偿标准：根据劳动者过错程度和用人单位遭受损害的情况。
• 相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

2. 违反保密义务或竞业限制

• 赔偿情形：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制。
• 赔偿标准：根据劳动者过错程度和用人单位遭受损害的情况。
• 相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

3. 给用人单位造成经济损失

• 赔偿情形：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
• 赔偿标准：根据劳动者过错程度和用人单位遭受损害的情况，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 相关法律法规：《工资支付暂行规定》第十六条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十八条、第七章条
• 《工资支付暂行规定》第十六条