全国法院参考案例(179)
1
企业能否以医疗期规定限制职工返岗工作的权利——机械公司诉徐某劳动争议案 《中国法院2023 年度案例·劳动纠纷:含社会保险纠纷》案例49 | 2023.05 发布
案件基本信息 1. 裁判书字号 江苏省连云港市中级人民法院(2021) 苏07 民终3805 号民事裁定书 2. 案由:劳动争议纠纷 3. 当事人 原告(上诉人):机械公司 被告(被上诉人):徐某   基本案情 1995 年2 月,徐某入职机械公司。2018 年12 月,徐某因脑内出血入院治疗, 2019 年2 月出院。医院出...
2
离职交接表中“无任何争议”格式条款的效力认定——养护公司诉张某劳动争议案 《中国法院2023 年度案例·劳动纠纷:含社会保险纠纷》案例48 | 2023.05 发布
案件基本信息 1. 裁判书字号 北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终8806 号民事判决书 2. 案由:劳动争议纠纷 3. 当事人 原告(上诉人):养护公司 被告(上诉人):张某   基本案情 2018 年1 月1 日,张某与养护公司签订劳动合同。2019 年11 月28 日,张某称“本人因不能接受公司单方降低薪...
3
基于企业自主经营权的合理差别对待不属于就业歧视,不应认定侵犯劳动者平等就业权——关某诉科技公司平等就业权案 《中国法院2023 年度案例·劳动纠纷:含社会保险纠纷》案例47 | 2023.05 发布
案件基本信息 1. 裁判书字号 北京市第三中级人民法院(2021) 京03 民终6702 号民事判决书 2. 案由:平等就业权纠纷 3. 当事人 原告(上诉人):关某 被告(被上诉人):科技公司   基本案情 2015 年11 月1 日,关某与科技公司签订《劳动合同》,约定关某同意根据科技公司工作需求,担任公关总...
4
确认劳动关系纠纷中仲裁时效的认定——山东某公司诉李某确认劳动关系案 《中国法院2023 年度案例·劳动纠纷:含社会保险纠纷》案例46 | 2023.05 发布
案件基本信息 1. 裁判书字号 山东省淄博市中级人民法院(2021) 鲁03 民终4157 号民事判决书 2. 案由:确认劳动关系纠纷 3. 当事人 原告(被上诉人):山东某公司 被告(上诉人):李某   基本案情 2007 年12 月,李某到山东某公司工作,至2014 年2 月山东某公司未与李某签订劳动合同。2014 年3...
5
企业进入破产程序后,劳动者有权直接起诉确认劳动关系及劳动债权数额,不必经过仲裁前置程序——龙某诉包装公司职工破产债权确认案 《中国法院2023 年度案例·劳动纠纷:含社会保险纠纷》案例45 | 2023.05 发布
案件基本信息 1. 裁判书字号 江苏省宿迁市中级人民法院(2021) 苏13 民终4378 号民事裁定书 2. 案由:职工破产债权确认纠纷 3. 当事人 原告(上诉人):龙某 被告(被上诉人):包装公司   基本案情 2015 年3 月26 日,龙某(乙方)与包装公司(甲方)签订《聘用合同》,约定甲方出资在深圳成...
6
工伤治疗期间遭遇医疗过错的,人身损害赔偿与工伤保险待遇的赔付问题——侯某诉建设公司工伤保险待遇案 《中国法院2023 年度案例·劳动纠纷:含社会保险纠纷》案例44 | 2023.05 发布
案件基本信息 1. 裁判书字号 江苏省溧阳市人民法院(2021) 苏0481 民初198 号民事判决书 2. 案由:工伤保险待遇纠纷 3. 当事人 原告(反诉被告):侯某 被告(反诉原告):建设公司   基本案情 建设公司承建了某安装施工分包工程,侯某在该项目从事安装工工作,建设公司未为侯某缴纳工伤保险。...
7
非基于同一法律关系的诉请应当另案处理——吴某诉建筑劳务公司、工程公司工伤保险待遇案 《中国法院2023 年度案例·劳动纠纷:含社会保险纠纷》案例43 | 2023.05 发布
案件基本信息 1. 裁判书字号 北京市第三中级人民法院(2021) 京03 民终5888 号民事判决书 2. 案由:工伤保险待遇纠纷 3. 当事人 原告(上诉人):吴某 被告(被上诉人):建筑劳务公司、工程公司   基本案情 2016 年4 月15 日,工程公司将某工程劳务发包给建筑劳务公司。2018 年10 月3 日,吴...
8
劳动者与用人单位的关联公司所签竞业限制协议对用人单位之效力——A 计算公司诉刘某劳动争议案 《中国法院2023 年度案例·劳动纠纷:含社会保险纠纷》案例42 | 2023.05 发布
案件基本信息 1. 裁判书字号 北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终5237 号民事判决书 2. 案由:劳动争议纠纷 3. 当事人 原告(被上诉人): A 计算公司 被告(上诉人):刘某   基本案情 刘某于2014 年9 月1 日入职A 计算公司从事销售工作,于2020 年1 月31日因个人原因离职,其离职前12 ...
9
劳动者申请对约定过高的违反竞业限制违约金进行调整应予支持——甲公司诉高某劳动争议案 《中国法院2023 年度案例·劳动纠纷:含社会保险纠纷》案例41 | 2023.05 发布
案件基本信息 1. 裁判书字号 北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终15092 号民事判决书 2. 案由:劳动争议纠纷 3. 当事人 原告(反诉被告、上诉人):甲公司 被告(反诉原告、上诉人):高某   基本案情 高某在甲公司先后任销售代表、销售工程师、销售经理。离职前其月工资为20000 元。工作...
10
劳动者单方解除竞业限制约定的认定标准——甲棋艺培训中心与何某竞业限制案 《中国法院2023 年度案例·劳动纠纷:含社会保险纠纷》案例40 | 2023.05 发布
案件基本信息 1. 裁判书字号 福建省莆田市中级人民法院(2021) 闽03 民终265 号民事判决书 2. 案由:竞业限制纠纷 3. 当事人 原告(被上诉人):甲棋艺培训中心 被告(上诉人):何某   基本案情 甲棋艺培训中心是经营棋艺信息咨询服务的个体工商户。2019 年2 月22日,甲棋艺培训中心(甲方)...
提示信息
确定