全国法院参考案例(179)
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解除劳动合同经济补偿金的支付可否附条件——A 网络贸易公司诉王某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终12085 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）： A 网络贸易公司
被告（上诉人）：王某
基本案情
王某于2013 年8 月入职A 网络贸易公司，担任招商岗位，其工资标准为21000 元／月。2017 年9 月...
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高管经董事会决议被公司单方调岗降薪的效力认定——隋某诉科技公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终9905 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：隋某
被告（上诉人）：科技公司
基本案情
2014 年9 月29 日，隋某入职科技公司，担任副总经理（核心管理团队成员），并通过持有某有限合伙企业的...
3
非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的经济补偿责任主体——嵇某诉电缆公司劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
上海市奉贤区人民法院(2020) 沪0120 民初15053 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告：嵇某
被告：电缆公司
基本案情
嵇某自2016 年7 月与电缆公司建立劳动关系，约定月工资25000 元等。2019 年5 月，电缆公司以工作需要为名，单方面将嵇某的劳动...
4
用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同的，应在解除时明确具体事由——丛某诉能源服务公司、能源服务公司北京分公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第三中级人民法院(2021) 京03 民终13540 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：丛某
被告（上诉人）：能源服务公司、能源服务公司北京分公司
基本案情
2014 年1 月1 日，丛某与能源服务公司签订《劳动合同》，约定：本合同为无...
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用人单位即时单方解除权的适用考量——苏某诉科技公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终8826 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：苏某
被告（被上诉人）：科技公司
基本案情
2016 年11 月7 日，苏某入职科技公司，任职前端工程师，劳动合同期限至2022 年11 月6 日，关于工作地点...
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用人单位单方解除权行使应受除斥期间限制——赵某诉某会议公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第三中级人民法院(2021) 京03 民终12184 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：赵某
被告（上诉人）：某会议公司
基本案情
2011 年3 月21 日，赵某入职某度假村，同日，双方签订劳动合同。2014年5 月1 日，双方再次签订6 年期限...
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用人单位不得以劳动者的正当举报行为违反公司规章制度为由解除劳动合同——光学科技公司诉陆某劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省苏州市中级人民法院(2021) 苏05 民终9706 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：光学科技公司
被告（被上诉人）：陆某
基本案情
2011 年2 月21 日，陆某入职光学科技公司。2016 年2 月21 日，双方签订了无固定期限劳动合同。劳...
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“永不开除”的特殊约定不能豁免劳动者的违纪责任——供应链公司诉瞿某劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省无锡市中级人民法院(2021) 苏02 民终586 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：供应链公司
被告（被上诉人）：瞿某
基本案情
瞿某系供应链公司员工，该公司因瞿某腰椎骨裂问题与其签订《承诺书》。《承诺书》中载明“瞿某因长期...
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“无过失性辞退”条款中因果关系的认定——财险公司诉任某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终4596 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：财险公司
被告（被上诉人）：任某
基本案情
任某2016 年7 月1 日入职财险公司，双方签订劳动合同约定：工作地点为北京市；若财险公司因实际需要搬迁...
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同事代为提交未手写签名的辞职信是否认定为主动辞职——杨某诉南京某医院追索劳动报酬、经济补偿金案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省南京市中级人民法院(2021) 苏01 民终1388 号民事判决书
2. 案由：追索劳动报酬、经济补偿金纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：杨某
被告（被上诉人）：南京某医院
基本案情
2019 年2 月26 日，杨某与南京某医院签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2019 ...