不限(9)
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商业秘密保密协议(深圳) 内容主题: > 适用场景: , | 适用主体: , | 用工方式: | 2022.04.25 更新
文书说明 2022年4月25日,深圳市市场监督管理局正式发布《企业商业秘密管理规范》(标准编号:DB4403/T 235-2022)深圳市地方标准。该标准于2021年4月正式批准立项,并由广东深圳(南山)商业秘密保护基地牵头,联合华为、腾讯、比亚迪、迈瑞等知名企业、律所和科研院所,在总结梳理知名企业商业秘密管理经验的基础上,...
示范性文本
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竞业限制协议(深圳) 内容主题: > 适用场景: , | 适用主体: , | 用工方式: | 2022.04.25 更新
文书说明 2022年4月25日,深圳市市场监督管理局正式发布《企业商业秘密管理规范》(标准编号:DB4403/T 235-2022)深圳市地方标准。该标准于2021年4月正式批准立项,并由广东深圳(南山)商业秘密保护基地牵头,联合华为、腾讯、比亚迪、迈瑞等知名企业、律所和科研院所,在总结梳理知名企业商业秘密管理经验的基础上,...
示范性文本
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不侵犯商业秘密承诺函(深圳) 内容主题: > 适用场景: | 适用主体: , | 用工方式: | 2022.04.25 更新
文书说明 2022年4月25日,深圳市市场监督管理局正式发布《企业商业秘密管理规范》(标准编号:DB4403/T 235-2022)深圳市地方标准。该标准于2021年4月正式批准立项,并由广东深圳(南山)商业秘密保护基地牵头,联合华为、腾讯、比亚迪、迈瑞等知名企业、律所和科研院所,在总结梳理知名企业商业秘密管理经验的基础上,...
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用工管理规章制度 内容主题: 适用场景: | 适用主体: , | 用工方式: | 2011.12.23 更新
文书说明 《关于印发《广东省用人单位用工管理规章制度(参考文本)》的通知》 各地级以上市人力资源和社会保障(人力资源)局、顺德区人力资源和社会保障局: 为规范用工行为,帮助用人单位依法制定、完善规章制度,提升用工管理水平,体现人文关怀,加快推进创建和谐劳动关系示范区工程建设,构建和谐劳动关系,根...
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劳动合同(以完成一定工作任务为期限) 内容主题: 适用场景: | 适用主体: , | 用工方式: | 2021.08.02 更新
文书说明 《关于发布《以完成一定工作任务为期限的简易劳动合同示范文本》及相关签订工作指引的公告》 为进一步加强企业用工指导,落实“增强企业用工灵活性”要求,我们依据《劳动合同法》,制定了《以完成一定工作任务为期限的简易劳动合同示范文本》和《签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同工作指引》,现予以...
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续订劳动合同 内容主题: > 适用场景: | 适用主体: , | 用工方式: | 2019.11.25 更新
文书说明 人力资源和社会保障部于2019年11月25日发布《关于发布劳动合同示范文本的说明》。本文书为《人力资源社会保障部劳动合同示范文本(终稿)》的附件1。   文书内容 经甲乙双方协商同意,续订本合同。 一、甲乙双方按以下第     种方式确定续订合同期限: 固定期限:自     年   月   ...
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变更劳动合同 内容主题: > 适用场景: | 适用主体: , | 用工方式: | 2019.11.25 更新
文书说明 人力资源和社会保障部于2019年11月25日发布《关于发布劳动合同示范文本的说明》。本文书为《人力资源社会保障部劳动合同示范文本(终稿)》的附件2。   文书内容 一、经甲乙双方协商同意,自     年   月   日起,对本合同作如下变更: ; ; 。 二、除以上约定事项外,其...
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劳动合同(劳务派遣) 内容主题: 适用场景: | 适用主体: , | 用工方式: | 2019.11.25 更新
文书说明 人力资源和社会保障部于2019年11月25日发布《关于发布劳动合同示范文本的说明》。   文书内容 甲方(劳务派遣单位):                                       统一社会信用代码:                                         劳务派遣许可证编号:                                  ...
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劳动合同 内容主题: 适用场景: | 适用主体: , | 用工方式: | 2019.11.25 更新
文书说明 人力资源和社会保障部于2019年11月25日发布《关于发布劳动合同示范文本的说明》。   文书内容 甲方(用人单位):                                           统一社会信用代码:                                         法定代表人(主要负责人)或委托代理人:                ...
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