不限(56)
1
如果用人单位没有按照约定向员工支付竞业限制补偿金，员工是否仍需履行竞业限制义务？
《劳动合同法》及大部分地区的法规政策并未就用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金的法律责任作出明确规定。大部分地区的判例均认为用人单位支付竞业限制补偿金的义务和员工履行竞业限制的义务并没有先后顺序，亦不以一项义务的履行为另一方履行义务的前提。因此，即使用人单位没有按照双方约定向员工支付竞业限制补偿...
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2
员工是否可以解除竞业限制协议？
一般来说，员工没有解除竞业限制协议的权利。但是，如果在劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，员工将有权解除竞业限制约定。
员工解除竞业限制的，必须将解除意思明确通知到用人单位（书面通知函、电...
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3
用人单位是否可以解除竞业限制协议？
用人单位可以解除竞业限制协议，但是在不同时间节点解除需承担不同的法律责任：
1. 在员工离职日之前解除
用人单位在员工离职日之前（至迟与解除/终止劳动关系的文书一同发出）可以解除竞业限制协议，且无需就解除协议行为支付违约金或补偿金。未免争议，解除方式需以书面通知作出。
2. 在员工离职日之后解除
用人单...
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4
用人单位是否可以以股权激励等方式给付竞业限制补偿？
司法实践对于股权激励收益是否包含竞业限制补偿属性尚存在争议，在过往案件中，一般会考量以下因素：
竞业限制协议中是否明确约定股权激励收益是竞业限制的对价；
股权激励的授予和行权条件是否与竞业限制生效时点挂钩；
股权激励收益的取得/丧失是否仅和员工履行竞业限制义务相关，是否还有其他条件（...
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5
竞业限制补偿金是否必须按月支付？
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，鉴于竞业限制补偿金是为了弥补劳动者因约定竞业限制义务而对就业权的限制，故按月发放最符合立法目的。但是法律法规并未禁止用人单位以其他结算周期向员工支付竞业限制补偿金。用人单位和员工可以自行约定竞业限制补偿金的支付方式，...
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6
竞业限制补偿金是否可以在劳动关系存续期间提前支付，或约定竞业限制补偿金已经包含在工资、奖金、津贴或其他福利待遇中？
最高人民法院民一庭负责人就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》答记者问时表示，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。
大部分地区的裁审意见中也不支持竞业限制经济补偿在劳动关系存续期间随劳动报酬一起发放，广东、新疆、...
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7
用人单位向员工支付竞业限制补偿金时，应如何代扣代缴个人所得税？
1. 现行税法和劳动法相关法律法规并未明确规定竞业限制补偿金应如何扣缴个人所得税，目前实践中有以下两种观点：
观点
来源/依据
分析
“工资、薪金所得”
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》和《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（现...
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用人单位与员工约定的竞业限制补偿金是否可以低于劳动合同解除或者终止前12 个月平均工资的30%？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应...
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9
用人单位与员工未约定竞业限制补偿金的，用人单位应当按照什么标准支付竞业限制补偿金？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应...
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竞业限制的不竞争范围能否包括“原公司关联公司的经营范围”？
根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的范围为“到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务”。根据法条原文，这里所限制的员工再就业范围，从文义本身解读，主要是指原用人单位本身的经营范围，并未包括原用人单位关联公司的经营范围...
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