雇主(4)
1
用人单位在背景调查时，可以查询应聘者的犯罪记录吗？
根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第四条第二款，“单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。”因此，对于涉及从业禁止的岗位，用人单位可以依法查询应聘者的犯罪记录。
如果岗位不涉及从业禁止的，用人单位不得查询应聘者的犯罪记录。但是，用人单...
实务概况
2
用人单位在招聘过程中，可以要求应聘者提供无犯罪记录证明吗？
根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百条第一款，“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。”另，根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八条：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
因此，用人单...
实务概况
3
职业病病人，除依法享有工伤保险待遇的，能否向用人单位另行主张人身损害赔偿？（上海市）
结合上海地区近年的案例，上海地区的大部分裁判机构认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）》第三条的规定，职业病病人所主张的伤残系因工伤导致，在已依法享受工伤保险待遇后，再要求按照人身损害赔偿的相关标准对其进行赔偿，不符合法律规定。也就是说，职业病病人不可...
上海市
4
职业病病人，除依法享有工伤保险待遇的，能否向用人单位另行主张人身损害赔偿？
根据《职业病防治法》第五十八条：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”但是，各地司法实践对于职业病病人是否能兼得工伤保险待遇和人身损害赔偿有不同的观点，大致分为两类：
1. 职业病病人仅可依法享有工伤保险，不可再向用人单位主张人身损害...
实务概况