雇员(4)
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在中国就业的外国人是否应当缴纳社会保险？
关于在中国就业的外国人，用人单位应当为其依法缴纳社会保险。具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的，其参加社会保险的办法按照协议规定办理，但不当然免除缴纳社会保险的义务。具体如下：
一、外国人的社会保险登记
根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第四条...
实务概况
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在中国就业的外国人是否应当缴纳住房公积金？
根据《住房公积金管理条例（2019修订）》第十五条规定，用人单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。但是，《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理几个具体问题的通知》第一条规定：关于《条例》中“在职职工”的范围，根据《...
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退休返聘人员与用人单位之间建立什么法律关系？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”但是，对于达到法定退休年龄但是尚未享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，各地区对于此类人员与用人...
实务概况
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用人单位在背景调查时，可以查询应聘者的犯罪记录吗？
根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第四条第二款，“单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。”因此，对于涉及从业禁止的岗位，用人单位可以依法查询应聘者的犯罪记录。
如果岗位不涉及从业禁止的，用人单位不得查询应聘者的犯罪记录。但是，用人单...
实务概况
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用人单位在招聘过程中，可以要求应聘者提供无犯罪记录证明吗？
根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百条第一款，“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。”另，根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八条：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
因此，用人单...
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职业病病人，除依法享有工伤保险待遇的，能否向用人单位另行主张人身损害赔偿？（上海市）
结合上海地区近年的案例，上海地区的大部分裁判机构认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）》第三条的规定，职业病病人所主张的伤残系因工伤导致，在已依法享受工伤保险待遇后，再要求按照人身损害赔偿的相关标准对其进行赔偿，不符合法律规定。也就是说，职业病病人不可...
上海市
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职业病病人，除依法享有工伤保险待遇的，能否向用人单位另行主张人身损害赔偿？
根据《职业病防治法》第五十八条：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”但是，各地司法实践对于职业病病人是否能兼得工伤保险待遇和人身损害赔偿有不同的观点，大致分为两类：
1. 职业病病人仅可依法享有工伤保险，不可再向用人单位主张人身损害...
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女职工退休年龄如何认定？（北京市）
根据《北京市人力资源和社会保障局关于进一步加强基础管理，规范退休核准工作有关问题的通知》（京人社养发[2011]49号）附件一《北京市基本养老保险退休核准工作流程告知书》规定，“二、办理条件 正常退休条件为：1、男年满60周岁，女管理和专业技术岗位年满55岁，女非管理岗位年满50周岁；2、缴费年限（含视同缴费年限...
北京市
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女职工退休年龄如何认定？（上海市）
根据《上海市社会保险管理局关于印发<关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定>的通知》，“女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作满55周岁），并符合退休（职）条件的，可按有关规定办理退休、退职手续；女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的...
上海市