劳动合同签订(6)
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劳动合同约定到期自动延续的，用人单位是否需要支付延续期间的二倍工资？
实践中，用人单位经常在劳动合同中约定合同到期后自动延续，并在该合同到期后不再与劳动者续订书面劳动合同。对此，绝大部分地区认为属于双方意思表示一致延续合同，可视为双方订立了一份与原合同内容和期限一致的合同，劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资的，不予支持。
部分地区的裁判口径摘要如下：
地区
...
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2
劳动合同期满时依法延续的，劳动者能否要求延续期间未签订劳动合同的二倍工资？
劳动合同期满，但因劳动者具有《劳动合同法》第四十二条情形而导致双方劳动合同续延的，在延续期间双方未订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，绝大部分地区的裁判机构均认为无需支付二倍工资。
部分地区裁判口径摘要如下：
地区
地方性法规政策
浙江
《浙江省高级人民法院民一...
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3
二倍工资的仲裁时效应从何时起算，至何时届满？
二倍工资差额是用人单位应承担的法律责任，与劳动报酬性质不同，绝大部分地区的司法实践均认可二倍工资不适用追索劳动报酬的特殊仲裁时效，即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但是，对于二倍工资差额仲裁时效的计算方式，各地有不同的观点，上海市等地区认为按月分别计算仲裁时效，天...
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4
非用人单位原因导致无法订立劳动合同的，用人单位是否仍需支付二倍工资？
司法实践中，一般会审查用人单位未订立书面劳动合同的原因，用人单位是否存在过错或严重疏忽。非用人单位原因导致无法订立劳动合同，用人单位无需支付二倍工资的情形主要是两类：
1. 因不可抗力或劳动者原因（比如：劳动者被限制人身自由、工伤、生育、患病等原因）导致用人单位在客观上无法与劳动者签订劳动合同，在...
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5
用人单位与劳动者补签劳动合同的，是否还需支付二倍工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但是，实践中...
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6
二倍工资差额的支付期限和计算基数如何确定？
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中对于二倍工资的规定非常简单，并未规定明确的计算方式。对于二倍工资的支付期限，需注意部分地区根据二倍工资的支付情形区分规定了相应的支付期限；对于二倍工资的计算基数，部分地区认为应按正常工作时间工资作为基数，部分地区认为应按应得工资作为基数。
部分地区的裁判...
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