劳动合同(25)
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劳动合同签订之后，发现员工在应聘时提供虚假信息，用人单位能否解除劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果员工在应聘过程中故意提供虚假信息的，有违基本的诚实信用原则，用人单位单方解除劳动合同的风险较低。
但是，用人单位仍需结合以下因素综合判断解除劳动合同的合理性和合法性：
1. 员工提...
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劳动合同签订之后，发现员工在入职之前有犯罪记录，用人单位能否解除劳动合同？
劳动合同签订之后，用人单位才发现员工在入职之前有犯罪记录的，如果员工的犯罪记录属于该岗位从业禁止情形的，用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（三）项和第三十九条第（五）项及从业禁止的相关规定立即单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果员工的犯罪记录不涉及从业禁止情形的，用...
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女职工退休年龄如何认定？（北京市）
根据《北京市人力资源和社会保障局关于进一步加强基础管理，规范退休核准工作有关问题的通知》（京人社养发[2011]49号）附件一《北京市基本养老保险退休核准工作流程告知书》规定，“二、办理条件 正常退休条件为：1、男年满60周岁，女管理和专业技术岗位年满55岁，女非管理岗位年满50周岁；2、缴费年限（含视同缴费年限...
北京市
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女职工退休年龄如何认定？（上海市）
根据《上海市社会保险管理局关于印发<关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定>的通知》，“女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作满55周岁），并符合退休（职）条件的，可按有关规定办理退休、退职手续；女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的...
上海市
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女职工隐瞒婚育情况，是否属于“欺诈”致使劳动合同无效？
不属于。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条第（二）、（四）项，除个人基本信息外，用人单位不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；用人单位也不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项的规定，致使劳动合同无效的“欺...
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试用期满后，用人单位能否再以试用期内不符合录用条件解除劳动合同？
不能，《劳动部办公厅对<关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示>的复函》规定：“若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”
因此，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同的，应...
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女职工退休年龄如何认定？（江苏省）
根据《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》第十三条，女职工法定退休年龄为：女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。在实践中，干部和工人身份区别于女职工从事的岗位是否属于管理技术岗位。
（一）如何认定女职工从事的岗位是否属于管理技术岗位
结合江苏省相关地方政策和近年案例，归纳如下：
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江苏省
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女职工退休年龄如何认定？
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定，国家的法定退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
目前，由于企事业单位已经不再套用国家机关的行政级别，根据《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》第二条第2款及第3款的规定，打破...
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用人单位因合并、分立与劳动者重新签订劳动合同的，劳动者能否要求经济补偿？
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第37条，根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重...
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，订立劳动合同的次数是否连续计算？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但是，国家层面的法律法规并未规定在前述情况下，劳动者订...
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