劳动合同(25)
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连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位能否以合同期满为由终止劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”对...
实务概况
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劳动合同期满终止，用人单位是否应当提前通知劳动者？（北京市）
《北京市劳动合同规定》第四十条明确规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”因此，在北京地区，劳动合同期满终止的，用人单位应当提前通知30日书面通知劳动者。
如果用人单位终止劳动合同没有提前通知劳动者的，在...
北京市
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劳动合同期满终止，用人单位是否应当提前通知劳动者？（上海市）
在上海地区，劳动合同期满终止的，用人单位没有提前通知劳动者的法定义务。如果用人单位未提前通知的，不影响劳动合同终止的效力，用人单位无需向劳动者支付代通金，也无需向劳动者承担违法终止的法律责任。
上海市
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劳动合同期满终止，用人单位是否应当提前通知劳动者？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；”国家层面的法律法规并未规定劳动合同期满终止的情形下，用人单位是否应当提前通知劳动者。但是，部分地区对此有特别的规定，因此，该问题在实践中存在争议。详见以下争议观点，用户可点击页面上方选择地...
实务概况
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工伤职工提出解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿？
工伤职工提出解除劳动合同，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）至（五）项和第二款明确规定的违约违法行为，则用人单位应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿。
然而，工伤职工提出解除劳动合同，如果用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三...
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