劳动者义务(66)
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用人单位是否可以要求员工主动向用人单位定期告知就业情况？
可以。但是，如果用人单位没有事先与员工约定该等告知义务，而是在员工离职后再要求其提供就业情况，离职员工极可能不配合告知，一是怠于告知（觉得麻烦）；二是受制于员工与新用人单位的保密义务（怕惹麻烦），届时反而让用人单位陷入尴尬的境地。
因此，建议在竞业限制的约定和履行中注意以下事项：
1.明确约定...
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2
用人单位对竞业限制期的员工可以采取哪些调查措施，收集哪些方面的证据材料？
1. 竞争关系相关的证据材料：针对员工自营单位或新用人单位（以下称“目标单位”）
证明内容
取证渠道/方式
取证难度
目标单位的经营范围
查询国家企业信用信息公示系统中登记的经营范围
（http://www.gsxt.gov.cn/index.html）
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调取目标单位的工商内档
★
查看目标单位的公司年报（上市...
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3
用人单位是否可以就员工违反竞业限制义务的行为向法院申请禁止令？
禁止令指在诉讼过程中，侵权明显成立的，法院根据权利人或利害关系人的申请，在对争议事项进行全面审理之前，作出要求侵权当事人实施某种行为，或禁止一定行为的命令。我国现行民商事法律中的禁止令主要集中于知识产权的保护，劳动争议类案件能否适用并无明文规定（参考观点：黄祥青：《劳动争议典型案例及裁判观点》，...
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如果用人单位没有按照约定向员工支付竞业限制补偿金，员工是否仍需履行竞业限制义务？
《劳动合同法》及大部分地区的法规政策并未就用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金的法律责任作出明确规定。大部分地区的判例均认为用人单位支付竞业限制补偿金的义务和员工履行竞业限制的义务并没有先后顺序，亦不以一项义务的履行为另一方履行义务的前提。因此，即使用人单位没有按照双方约定向员工支付竞业限制补偿...
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员工是否可以解除竞业限制协议？
一般来说，员工没有解除竞业限制协议的权利。但是，如果在劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，员工将有权解除竞业限制约定。
员工解除竞业限制的，必须将解除意思明确通知到用人单位（书面通知函、电...
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7
用人单位是否可以解除竞业限制协议？
用人单位可以解除竞业限制协议，但是在不同时间节点解除需承担不同的法律责任：
1. 在员工离职日之前解除
用人单位在员工离职日之前（至迟与解除/终止劳动关系的文书一同发出）可以解除竞业限制协议，且无需就解除协议行为支付违约金或补偿金。未免争议，解除方式需以书面通知作出。
2. 在员工离职日之后解除
用人单...
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8
用人单位是否可以以股权激励等方式给付竞业限制补偿？
司法实践对于股权激励收益是否包含竞业限制补偿属性尚存在争议，在过往案件中，一般会考量以下因素：
竞业限制协议中是否明确约定股权激励收益是竞业限制的对价；
股权激励的授予和行权条件是否与竞业限制生效时点挂钩；
股权激励收益的取得/丧失是否仅和员工履行竞业限制义务相关，是否还有其他条件（...
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竞业限制补偿金是否必须按月支付？
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，鉴于竞业限制补偿金是为了弥补劳动者因约定竞业限制义务而对就业权的限制，故按月发放最符合立法目的。但是法律法规并未禁止用人单位以其他结算周期向员工支付竞业限制补偿金。用人单位和员工可以自行约定竞业限制补偿金的支付方式，...
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竞业限制补偿金是否可以在劳动关系存续期间提前支付，或约定竞业限制补偿金已经包含在工资、奖金、津贴或其他福利待遇中？
最高人民法院民一庭负责人就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》答记者问时表示，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。
大部分地区的裁审意见中也不支持竞业限制经济补偿在劳动关系存续期间随劳动报酬一起发放，广东、新疆、...
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