劳动者义务(66)
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用工单位与外包员工签订的竞业限制协议是否有效？
劳务外包、服务外包等用工形式下，外包员工与用工单位之间的法律关系不受劳动法调整，因此原则上签订的竞业限制协议无效。
发包单位（用工单位）与外包单位之间可以签订保密协议，约定外包单位采取必要的保密措施。
实务概况
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用工单位与劳务派遣员工签订的竞业限制协议是否有效？
《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规并未规定劳务派遣用工情形下的竞业限制问题。经检索类案，多地法院均肯定了用工单位与劳务派遣员工之间竞业限制协议的效力，比如（2015）沪一中民三（民）终字第141号、（2016）沪01民终10298号、(2019)京03民终5200号、(2020)晋01民终5651号等。类案裁判观点总结如下：
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实务概况
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用人单位是否可以与员工同时约定脱密期和竞业限制？
国家层面的劳动法律法规并未就该问题作出规定，但是有地方法规明确规定脱密期和竞业限制不能同时适用。例如，《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。”
脱密期和竞业限制均是为了保护用人单位的商业秘密，同时约定不仅可能给用人单位徒增管理...
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