录用(3)
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录用通知与劳动合同约定不一致的，录用通知中的约定是否有效？
录用通知与劳动合同约定不一致并引发争议的，一般有两类情形：(1) 录用通知有约定某事项，但劳动合同对该事项没有约定；或(2) 录用通知与劳动合同对某事项均有约定，但约定内容不一致。
在实践中，裁判机构一般会结合以下因素综合判断录用通知中条款的效力：
1. 劳动合同或录用通知中是否约定了“效力保留条款”
如果...
实务概况
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劳动者接受录用之后，未按照约定到岗的，用人单位能否向其主张违约责任？
劳动者接受录用之后，未按照约定到岗的，对于用人单位能否向其主张违约责任的问题，实践中有两种观点，第一种观点是主流观点，但该争议的类案很少，仍需及时关注当地政策和裁审口径，根据最新政策及裁审口径做出处理和判断。
一、主流观点：能主张，但违约金金额应限制在合理范围
在司法实践中，一般认为录用通知含有...
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发出录用通知之后，用人单位能否取消录用？
1. 原则上不可取消录用，但裁判机构会审查双方过错程度判断用人单位是否承担缔约过失责任
在司法实践中，一般认为录用通知含有工作内容、劳动报酬、工作地点等具体确定的内容，也有用人单位将在一定期限内建立劳动关系的意思表示，属于民法上的要约。经劳动者承诺后，用人单位和劳动者即以录用通知的方式达成了在一定期...
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