用工方式(5)
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用工单位将员工退回劳务派遣单位时，劳务派遣单位可以直接解除劳动合同吗？
在劳务派遣中，用工单位将员工退回劳务派遣单位时，劳务派遣单位不必然可以直接解除劳动合同，需根据用工单位退回员工的事由区分。
一、用工单位依据《劳动合同法》第六十五条第二款退回员工的，劳务派遣单位可以直接解除劳动合同
根据《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第...
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退休返聘人员与用人单位之间建立什么法律关系？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”但是，对于达到法定退休年龄但是尚未享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，各地区对于此类人员与用人...
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如何认定存在事实劳动关系？
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，事实劳动关系的认定一般根据三个要素判断：(1)【主体资格】用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)【用工管理】用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)【业务组成】劳动者...
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非全日制用工有加班费吗？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。因此，在前述工作时间的限制范围内，用人单位可以在正常工作日和休息日灵活安排工作时间并根据实际工作时间计酬，不适用全日制用工形式下在正常工作日和休息日的加班费规定。但是，如...
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如果非全日制用工劳动者的实际工作时间超过法定标准，是否会被认定为是全日制用工？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。如果劳动者的实际工作时间超出前述工作时间的限制范围，实践中可能会被认定为是全日制用工。
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