社会保障(70)
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在中国就业的外国人是否应当缴纳社会保险？
关于在中国就业的外国人，用人单位应当为其依法缴纳社会保险。具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的，其参加社会保险的办法按照协议规定办理，但不当然免除缴纳社会保险的义务。具体如下：
一、外国人的社会保险登记
根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第四条...
实务概况
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在中国就业的外国人是否应当缴纳住房公积金？
根据《住房公积金管理条例（2019修订）》第十五条规定，用人单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。但是，《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理几个具体问题的通知》第一条规定：关于《条例》中“在职职工”的范围，根据《...
实务概况
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职业病病人，除依法享有工伤保险待遇的，能否向用人单位另行主张人身损害赔偿？（北京市）
结合北京地区的近年案例，北京地区内对该问题有两类裁判观点：
1. 【北京一中院和北京二中院】职业病病人无权向用人单位主张人身损害赔偿
在北京市第一中级人民法院和北京市第二中级人民法院的近年案例中，法院认为，劳动者在用人单位工作期间罹患职业病，要求用人单位赔偿的，属于劳动争议案件。劳动者按生命权、...
北京市
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职业病病人，除依法享有工伤保险待遇的，能否向用人单位另行主张人身损害赔偿？（上海市）
结合上海地区近年的案例，上海地区的大部分裁判机构认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）》第三条的规定，职业病病人所主张的伤残系因工伤导致，在已依法享受工伤保险待遇后，再要求按照人身损害赔偿的相关标准对其进行赔偿，不符合法律规定。也就是说，职业病病人不可...
上海市
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职业病病人，除依法享有工伤保险待遇的，能否向用人单位另行主张人身损害赔偿？
根据《职业病防治法》第五十八条：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”但是，各地司法实践对于职业病病人是否能兼得工伤保险待遇和人身损害赔偿有不同的观点，大致分为两类：
1. 职业病病人仅可依法享有工伤保险，不可再向用人单位主张人身损害...
实务概况
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一次性伤残就业补助金的支付标准（宁夏回族自治区）
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，具体计发标准为：
伤残等级
支付标准（非职业病）
支付标准（职业病）
一级
35个月本人工资
45.5个月本人工资
二级
32个月本人工资
41.6个月本人工资
三级
29个月本人工资
37.7个月本人工资
四...
宁夏回族自治区
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一次性工伤医疗补助金的支付标准（宁夏回族自治区）
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，具体计发标准为：
伤残等级
支付标准（非职业病）
支付标准（职业病）
一级
35个月本人工资
45.5个月本人工资
二级
32个月本人工资
41.6个月本人工资
三级
29个月本人工资
37.7个月本人工资
四...
宁夏回族自治区