休息休假(7)
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男职工在妻子生育子女后依法享受护理假——李某与某服饰公司劳动争议案
【基本案情】
2021年5月5日，李某至某服饰公司从事摄影工作。因妻子待产，李某于2021年7月2日起回家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服饰公司继续工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服饰公司结算工资时发生冲突。李某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出某服...
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李某艳诉北京某科技公司劳动争议案——劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定
关键词
民事 劳动争议 隐形加班 社交媒体 提供实质工作
基本案情
李某艳于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同。李某艳主张北京某科技公司应向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班费、2020年2月1日至12月11日工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动关系经济...
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企业能否以医疗期规定限制职工返岗工作的权利——机械公司诉徐某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省连云港市中级人民法院(2021) 苏07 民终3805 号民事裁定书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：机械公司
被告（被上诉人）：徐某
基本案情
1995 年2 月，徐某入职机械公司。2018 年12 月，徐某因脑内出血入院治疗， 2019 年2 月出院。医院出...
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劳动者行使病休权应当遵循诚信原则并配合用人单位行使合理的病假管理权——毛某诉制药公司劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省无锡市滨湖区人民法院(2021) 苏0211 民初889 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告：毛某
被告：制药公司
基本案情
毛某于2002 年2 月1 日入职制药公司，岗位为生产部备件库库管员，双方于2013 年1 月1 日签订无固定期限劳动合同。2019 年5...
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受疫情影响延迟复工复产期间，用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假
基本案情
李某在某餐饮公司担任厨师，月工资为8000元，2019年开始李某可以享受每年5天带薪年休假，其书面提出要求跨年休假并征得餐饮公司同意。2020年2月3日，当地市政府要求全市所有非涉及疫情防控企业延迟复工复产至2月17日。餐饮公司即通知李某延迟复工，并要求李某2月3日至14日期间休完2019、2020年度的带薪年休假...
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用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效
基本案情
常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算加班...
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用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实
基本案情
吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但某医药...