劳动合同变更(6)
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高管经董事会决议被公司单方调岗降薪的效力认定——隋某诉科技公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终9905 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：隋某
被告（上诉人）：科技公司
基本案情
2014 年9 月29 日，隋某入职科技公司，担任副总经理（核心管理团队成员），并通过持有某有限合伙企业的...
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非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的经济补偿责任主体——嵇某诉电缆公司劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
上海市奉贤区人民法院(2020) 沪0120 民初15053 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告：嵇某
被告：电缆公司
基本案情
嵇某自2016 年7 月与电缆公司建立劳动关系，约定月工资25000 元等。2019 年5 月，电缆公司以工作需要为名，单方面将嵇某的劳动...
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用人单位行使经营管理自主权应合约合法合理——某医院诉周某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
四川省达州市中级人民法院(2021) 川17 民终335 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：某医院
被告（被上诉人）：周某
基本案情
2008 年，周某入职某医院。2017 年至2020 年4 月，周某在某医院任肿瘤科（放疗室）护士长。2019 年1 月9 ...
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吴继威诉南京搏峰电动工具有限公司劳动合同纠纷案
裁判摘要
因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补...
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用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点
基本案情
孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。双方还约定：“模具公司可以根据生产经营的需要，对孙某工作岗位、工作内容及工作地点进行调整。”入职后，孙某被安排在模具公司位于某城区...
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用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝
基本案情
张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊...