劳动合同(51)
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同事代为提交未手写签名的辞职信是否认定为主动辞职——杨某诉南京某医院追索劳动报酬、经济补偿金案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省南京市中级人民法院(2021) 苏01 民终1388 号民事判决书
2. 案由：追索劳动报酬、经济补偿金纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：杨某
被告（被上诉人）：南京某医院
基本案情
2019 年2 月26 日，杨某与南京某医院签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2019 ...
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视为订立无固定期限劳动合同后再签订固定期限劳动合同，用人单位不得以合同期满为由单方终止劳动合同——钱某诉设备公司劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省无锡市中级人民法院(2021) 苏02 民终4352 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：钱某
被告（被上诉人）：设备公司
基本案情
2019 年1 月1 日，钱某与设备公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2019 年1 月1 日至2019 年12 月31 ...
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试用期不合格解除劳动合同的司法认定——技术公司诉梁某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终8926 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：技术公司
被告（被上诉人）：梁某
基本案情
技术公司、梁某于2020 年5 月13 日签订《劳动合同》，梁某入职技术公司，担任运营总监，劳动合同期限为2...
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离职证明的功能及其与解除协议的区别——高某诉教育科技公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终1751 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（反诉被告、上诉人）：高某
被告（反诉原告、上诉人）：教育科技公司
基本案情
高某于2015 年11 月1 日入职教育科技公司，岗位为研发工程师，双方签订有书面劳...
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劳动者违反用人单位规章制度未达严重程度，用人单位不得以此为由解除劳动合同——陈某诉模具公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省盐城市中级人民法院(2021) 苏09 民终1995 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：陈某
被告（上诉人）：模具公司
基本案情
陈某于2017 年11 月16 日入职模具公司工作， 2017 年11 月16 日，双方签订《劳动合同书》。同日，陈某...
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居家办公模式下“劳动者严重违反劳动纪律”的认定标准——科技公司诉杨某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终2234 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：科技公司
被告（上诉人）：杨某
基本案情
2020 年2 月至4 月期间，科技公司安排全体员工居家办公，并要求员工通过某办公软件沟通工作。杨某的主管...
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比例原则在用人单位即时解除中的应用——方某诉北京某公司、某外国航空公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终10263 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：方某
被告（上诉人）：北京某公司、某外国航空公司
基本案情
方某于2011 年6 月1 日入职北京某公司，签订过两次劳动合同，最后一份为2013 年6 月...
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用人单位行使经营管理自主权应合约合法合理——某医院诉周某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
四川省达州市中级人民法院(2021) 川17 民终335 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：某医院
被告（被上诉人）：周某
基本案情
2008 年，周某入职某医院。2017 年至2020 年4 月，周某在某医院任肿瘤科（放疗室）护士长。2019 年1 月9 ...
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实际控制人与公司所签订劳动合同之效力甄别——陈某诉支付服务公司劳动合同案
案件基本信息
1.裁判书字号
上海市第一中级人民法院(2021) 沪01 民终10803 号民事判决书
2.案由：劳动合同纠纷
3.当事人
原告（上诉人）：陈某
被告（被上诉人）：支付服务公司
基本案情
支付服务公司设立于2006 年2 月9 日。H 公司系支付服务公司100％控股股东， C 某和陈某系H 公司股东，...
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劳动合同解除纠纷案件的审理思路和裁判要点
劳动合同解除是指在劳动合同有效成立后，因一方或双方当事人的意思表示致使劳动关系归于消灭的制度，主要包括《劳动合同法》规定的协商解除、单方解除、无过失解除、经济性裁员等情形。实践中，劳动合同纠纷案件大多由劳动合同解除引起，双方对解除的原因、时间、性质等往往存在较大争议，直接影响到劳动合同解除的法律...