劳动者义务(30)
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劳动者申请对约定过高的违反竞业限制违约金进行调整应予支持——甲公司诉高某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终15092 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（反诉被告、上诉人）：甲公司
被告（反诉原告、上诉人）：高某
基本案情
高某在甲公司先后任销售代表、销售工程师、销售经理。离职前其月工资为20000 元。工作...
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劳动者单方解除竞业限制约定的认定标准——甲棋艺培训中心与何某竞业限制案
案件基本信息
1. 裁判书字号
福建省莆田市中级人民法院(2021) 闽03 民终265 号民事判决书
2. 案由：竞业限制纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：甲棋艺培训中心
被告（上诉人）：何某
基本案情
甲棋艺培训中心是经营棋艺信息咨询服务的个体工商户。2019 年2 月22日，甲棋艺培训中心（甲方）...
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竞业限制协议的适用主体范围界定及违约救济——A 电器公司诉张某竞业限制案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省苏州市中级人民法院(2021) 苏05 民终571 号民事判决书
2. 案由：竞业限制纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）： A 电器公司
被告（上诉人）：张某
第三人： B 电器公司
基本案情
A 电器公司生产的吸尘器产品畅销国内外市场，具有一定的市场规模。2010 年7...
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竞业限制范围的合理性审查——A 医疗器械公司诉宋某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第三中级人民法院(2021) 京03 民终14055 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）： A 医疗器械公司
被告（被上诉人）：宋某
基本案情
宋某于2014 年5 月12 日入职A 医疗器械公司，担任中国区总经理，双方签订了《劳动合同》，该合...
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股票及股票期权能否作为竞业限制经济补偿的判断——高某诉培训公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终1751 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（反诉被告、上诉人）：高某
被告（反诉原告、上诉人）：培训公司
基本案情
高某于2015 年11 月入职培训公司， 2018 年8 月离职。双方签订《保密与不竞争协议》...
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竞业限制纠纷案件的审理思路和裁判要点
竞业限制是指对原用人单位负有保密义务的劳动者，于离职后在约定的期限内，不得生产、自营或为他人生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品及业务，不得在具有竞争关系的用人单位任职。为提高办案质量与效率、规范自由裁量权，现以典型案件为基础，对该类案件的审理思路和裁判方法进行提炼和归纳。
一、基本案情
...
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用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任
基本案情
2013年7月，乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同,明确其年薪为100万元。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某须遵守竞业限制协议约定，即离职后不能在诸如银行、保险、证券等金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。同时，双方还约定了乐某如违...
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培训期间工资是否属于专项培训费用
基本案情
2013年6月1日，张某与某体检公司签订无固定期限劳动合同，到体检公司工作。2014年7月3日，张某与体检公司签订培训协议，该公司安排张某到外地参加一年专业技术培训。培训协议约定：由体检公司支付培训费、差旅费，并按照劳动合同约定正常支付张某培训期间工资;张某培训完成后在体检公司至少服务5年;若张某未满...
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马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案
关键词
民事/竞业限制/期限/约定无效
裁判要点
用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定，因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的，属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，应当认定为无效。
相关法条
《中华人民共和国...
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王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案
关键词
民事/竞业限制/审查标准/营业范围
裁判要点
人民法院在审理竞业限制纠纷案件时，审查劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成竞争关系，不应仅从依法登记的经营范围是否重合进行认定，还应当结合实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场等方面是否重合进行综合判断。劳动者提供证据证明自营或者新...