护理假(1)
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男职工在妻子生育子女后依法享受护理假——李某与某服饰公司劳动争议案 《最高人民法院发布劳动争议典型案例》案例六 | 2024.04.30 发布
【基本案情】 2021年5月5日,李某至某服饰公司从事摄影工作。因妻子待产,李某于2021年7月2日起回家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日,李某回到某服饰公司继续工作至2021年11月17日。2021年11月18日,李某至某服饰公司结算工资时发生冲突。李某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,提出某服...
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