用工方式(37)
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劳动关系是否成立属法定范畴，应坚持实质审查原则——毛某诉供应管理公司劳动争议案
案件基本信息
1.裁判书字号
北京市朝阳区人民法院(2021) 京0105 民初58107 号民事判决书
2.案由：劳动争议纠纷
3.当事人
原告：毛某
被告：供应管理公司
基本案情
毛某于2020 年1 月22 日入职供应管理公司，担任外卖骑手，双方签订了《劳务协议》，约定毛某接受该公司《骑手手册》《员工手...
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关联企业用工混同且均未与劳动者签订劳动合同情形下劳动关系的认定——赵某诉商贸公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
山东省淄博市中级人民法院(2021) 鲁03 民终1779 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：赵某
被告（被上诉人）：商贸公司
基本案情
2015 年7 月21 日，商贸公司注册登记成立，法定代表人为李某，经营范围包括果品购销、日用百货、办公...
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符合特定条件时“师徒“关系应当认定为劳动关系——黄某诉健康理疗公司劳动争议案
案件基本信息
1.裁判书字号
福建省厦门市中级人民法院(2021)闽02民终204号民事判决书
2.案由：劳动争议纠纷
3.当事人
原告（反诉被告、被上诉人）：黄某
被告（反诉原告、上诉人）：健康理疗公司
基本案情
健康理疗公司于2018年12月27日成立，其法定代表人系石某。2019年5月13日，石某在微...
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事业单位人事争议案件的审理思路和裁判要点
事业单位人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。事业单位具有社会服务的功能属性，在人事管理上有其特殊性和复杂性。在处理事业单位人事争议时，法院应以查明事实、分清责任为立足点，合理把握司法干预边界，平衡保护双方当事人的合法权益。审判实践中，事业单位人事争议案件虽...
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劳务派遣合同纠纷案件的审理思路和裁判要点
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。劳务派遣合同纠纷案件即主要围绕劳务派遣用工产生的各类争议案件。审理该类案件需要把握劳务派遣合同下劳动力的雇佣与...
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李林霞诉重庆漫咖文化传播有限公司劳动合同纠纷案
裁判摘要
网络主播与合作公司签订艺人独家合作协议，通过合作公司包装推荐，自行在第三方直播平台上注册，从事网络直播活动，并按合作协议获取直播收入。因合作公司没有对网络主播实施具有人身隶属性的劳动管理行为，网络主播从事的直播活动并非合作公司的业务组成部分，其基于合作协议获得的直播收入亦不是劳动法意义...
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确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点
“劳动关系”是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。作为劳动争议案件的基本类型之一，确认劳动关系是解决未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资等争议的先决条件，关涉劳动者的切身利益，故有必要对该类案件的审...
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员工借出企业无法继续履行协议，“共享用工”如何处理
基本案情
张某为某餐饮公司服务员，双方签订有劳动合同。2020年春节期间，因新冠肺炎疫情影响，餐饮公司停止营业，多名员工滞留当地。而某电商公司则业务量持续暴发增长，送货、拣货等岗位人员紧缺。电商公司遂与餐饮公司签订了“共享用工协议",约定张某自2020年2月3日至5月4日借用到电商公司从事拣货员岗位工作，每月电...
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事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同
基本案情
2014年12月1日，刘某与某科学院(某地方政府直属事业单位)签订了6年期聘用合同，到科学院从事科研工作。2017年10月，刘某与科学院订立离岗协议，并变更聘用合同，约定2017年12月至2020年11月与科学院保留人事关系，到某企业从事科研创新工作，期间服从企业工作安排。2018年9月，刘某公开发表的科研成果被认定存...
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如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系？
基本案情
宋某，出生日期为1976年10月7日，于2019年10月26日到某员工制家政公司应聘家政保洁员，双方订立了《家政服务协议》，约定：某家政公司为宋某安排保洁业务上岗培训（初级），培训费用由公司承担，宋某经培训合格后须按照公司安排为客户提供入户保洁服务，合作期限为2年；宋某须遵守公司统一制定的《家政服务人...