离职手续(3)
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研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任——某公司与李某劳动争议案
【基本案情】
2020年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2022年2月15日，李某向某公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。某公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目，...
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离职交接表中“无任何争议”格式条款的效力认定——养护公司诉张某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终8806 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：养护公司
被告（上诉人）：张某
基本案情
2018 年1 月1 日，张某与养护公司签订劳动合同。2019 年11 月28 日，张某称“本人因不能接受公司单方降低薪...
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蔡玉龙诉南京金中建幕墙装饰有限公司劳动合同纠纷案
裁判摘要
用人单位应依据劳动合同法的规定，在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在合理期限内为劳动者办理专业证件转移手续。用人单位不及时办理上述事项，致使劳动者在再次就业时无法办理相关入职手续，或者无法出示相关证件，严重影响新用人...