北京市第一中级人民法院(17)
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某教育公司诉王某劳动争议案——在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期，用人单位应当依法支付赔偿金
关键词
民事 劳动争议 试用期 延长试用期 法定最长试用期 二次约定试用期
基本案情
某教育公司诉称：某教育公司无需支付王某违法约定试用期赔偿金和相应期间税后工资差额。某教育公司与王某在劳动合同中约定了3个月的试用期，在此期间，王某的销售业绩为零，与其简历中自我介绍的优秀销售能力严重不符，因此某教育公...
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曾某诉某网络科技公司劳动争议案——用人单位的薪酬制度规定绩效考核与年终绩效奖金挂钩的，规范合理的考核结果可以作为年终绩效奖金是否发放以及发放数额的依据
关键词
民事 劳动争议 绩效考核 年终绩效奖金 事先明示原则
基本案情
曾某诉称：年终奖是其享有的固定收入，某网络科技公司给曾某D的年终评价不符合其真实表现，年终奖的评定依据掌握在网络科技公司手中，网络科技公司应就其不予支付年终奖的依据进行举证。曾某并非主动离职，而是某网络科技公司提出要求其离职后，其...
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北京某制药公司诉李某某劳动合同纠纷案——用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则
关键词
民事 劳动合同 劳动争议 用人单位规章制度 解除劳动合同
基本案情
北京某制药公司诉称：判令北京某制药公司无需向李某某支付1995年7月21日至2016年1月15日期间解除劳动关系经济补偿金120001.9元。北京某制药公司系药品生产企业，需要严格按照《药品生产质量管理规范》（俗称“GMP”）进行生产。根据GMP的要求，...
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主张加付赔偿金须劳动行政部门责令限期支付前置——熊某诉软件公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终9759 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：熊某
被告（被上诉人）：软件公司
基本案情
2007 年1 月2 日，熊某入职软件公司，双方于2013 年4 月2 日订立了无固定期限劳动合同，软件公司于2018 ...
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用人单位能否通过规章制度约束劳动者工作时间外的违法行为——郭某诉某绿林场劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终2229 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：郭某
被告（被上诉人）：某绿林场（以下简称林场）
基本案情
2019 年7 月16 日，郭某入职林场，负责林业管护。同日，郭某手抄两遍单位规章制度，并...
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离职交接表中“无任何争议”格式条款的效力认定——养护公司诉张某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终8806 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：养护公司
被告（上诉人）：张某
基本案情
2018 年1 月1 日，张某与养护公司签订劳动合同。2019 年11 月28 日，张某称“本人因不能接受公司单方降低薪...
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劳动者与用人单位的关联公司所签竞业限制协议对用人单位之效力——A 计算公司诉刘某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终5237 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）： A 计算公司
被告（上诉人）：刘某
基本案情
刘某于2014 年9 月1 日入职A 计算公司从事销售工作，于2020 年1 月31日因个人原因离职，其离职前12 ...
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股票及股票期权能否作为竞业限制经济补偿的判断——高某诉培训公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终1751 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（反诉被告、上诉人）：高某
被告（反诉原告、上诉人）：培训公司
基本案情
高某于2015 年11 月入职培训公司， 2018 年8 月离职。双方签订《保密与不竞争协议》...
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特殊岗位未满足履职期限不符合发放激励性离任津贴条件——艺术品交易公司诉吕某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终6758 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：艺术品交易公司
被告（上诉人）：吕某
基本案情
被告吕某于2014 年6 月19 日入职原告艺术品交易公司。双方于2014 年6月19 日签订了第一份《劳动合...
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用人单位即时单方解除权的适用考量——苏某诉科技公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终8826 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：苏某
被告（被上诉人）：科技公司
基本案情
2016 年11 月7 日，苏某入职科技公司，任职前端工程师，劳动合同期限至2022 年11 月6 日，关于工作地点...