北京市第二中级人民法院(15)
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劳动者申请对约定过高的违反竞业限制违约金进行调整应予支持——甲公司诉高某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终15092 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（反诉被告、上诉人）：甲公司
被告（反诉原告、上诉人）：高某
基本案情
高某在甲公司先后任销售代表、销售工程师、销售经理。离职前其月工资为20000 元。工作...
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员工因违法解除劳动合同而离职不应成为用人单位拒付年终奖的理由——刘某诉某酒店劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终13615 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：刘某
被告（上诉人）：某酒店
基本案情
刘某于2019 年9 月9 日入职某酒店，双方签订劳动合同，期限至2022 年9月8 日止，岗位为酒店前厅部高级值班...
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解除劳动合同经济补偿金的支付可否附条件——A 网络贸易公司诉王某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终12085 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）： A 网络贸易公司
被告（上诉人）：王某
基本案情
王某于2013 年8 月入职A 网络贸易公司，担任招商岗位，其工资标准为21000 元／月。2017 年9 月...
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高管经董事会决议被公司单方调岗降薪的效力认定——隋某诉科技公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终9905 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：隋某
被告（上诉人）：科技公司
基本案情
2014 年9 月29 日，隋某入职科技公司，担任副总经理（核心管理团队成员），并通过持有某有限合伙企业的...
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试用期不合格解除劳动合同的司法认定——技术公司诉梁某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终8926 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：技术公司
被告（被上诉人）：梁某
基本案情
技术公司、梁某于2020 年5 月13 日签订《劳动合同》，梁某入职技术公司，担任运营总监，劳动合同期限为2...
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比例原则在用人单位即时解除中的应用——方某诉北京某公司、某外国航空公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终10263 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：方某
被告（上诉人）：北京某公司、某外国航空公司
基本案情
方某于2011 年6 月1 日入职北京某公司，签订过两次劳动合同，最后一份为2013 年6 月...