不限(42)
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单方调岗后,劳动者拒绝到新岗位工作的,用人单位能否以旷工为由解除劳动合同? 主题层级: > >
单方调岗后,劳动者拒绝到新岗位工作的,用人单位以旷工为由解除劳动合同,由此产生劳动争议的,在司法实践中,裁判机构在审查解除劳动合同行为是否合法时,通常会依次从以下方面审查解除劳动合同的事由: 1. 用人单位单方调岗是否合理合法 关于用人单位调岗的合法性,可以参考实务“用人单位能否单方调整工作岗位?” ...
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录用通知与劳动合同约定不一致的,录用通知中的约定是否有效? 主题层级: >
录用通知与劳动合同约定不一致并引发争议的,一般有两类情形:(1) 录用通知有约定某事项,但劳动合同对该事项没有约定;或(2) 录用通知与劳动合同对某事项均有约定,但约定内容不一致。 在实践中,裁判机构一般会结合以下因素综合判断录用通知中条款的效力: 1. 劳动合同或录用通知中是否约定了“效力保留条款” 如果...
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劳动者接受录用之后,未按照约定到岗的,用人单位能否向其主张违约责任? 主题层级: >
劳动者接受录用之后,未按照约定到岗的,对于用人单位能否向其主张违约责任的问题,实践中有两种观点,第一种观点是主流观点,但该争议的类案很少,仍需及时关注当地政策和裁审口径,根据最新政策及裁审口径做出处理和判断。 一、主流观点:能主张,但违约金金额应限制在合理范围 在司法实践中,一般认为录用通知含有...
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劳动合同签订之后,发现员工在应聘时提供虚假信息,用人单位能否解除劳动合同? 主题层级: >
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。如果员工在应聘过程中故意提供虚假信息的,有违基本的诚实信用原则,用人单位单方解除劳动合同的风险较低。 但是,用人单位仍需结合以下因素综合判断解除劳动合同的合理性和合法性: 1. 员工提...
实务概况
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用人单位在背景调查时,可以查询应聘者的犯罪记录吗? 主题层级: >
根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第四条第二款,“单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录,但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。”因此,对于涉及从业禁止的岗位,用人单位可以依法查询应聘者的犯罪记录。 如果岗位不涉及从业禁止的,用人单位不得查询应聘者的犯罪记录。但是,用人单...
实务概况
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最低工资标准(新疆维吾尔自治区) 主题层级:
一、最新调整的最低工资标准(2021年4月1日) 根据《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》【新政发〔2021〕21号】,新疆维吾尔自治区最新调整的最低工资标准自2021年4月1日执行,具体如下: 档次 月标准 实行地区 1 1900 克拉玛依市、塔什库尔干塔吉克自治县 2 1700 乌鲁木齐市、...
新疆维吾尔自治区
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员工违反竞业限制义务并向用人单位返还竞业限制补偿金时,应当返还税前款项还是税后款项? 主题层级: >
虽然《税收征收管理法实施细则》第七十八条规定,纳税人发现多缴税款的可以向税务机关申请退还。但是尚无法律法规明确规定退还申请的主体(用人单位和员工哪一方可以提起申请)和退还的对象(退还款项支付给用人单位还是员工)。 经检索近年案例,绝大多数法院均仅支持员工返还税后金额,仅有少数法院支持员工返还税...
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用人单位是否可以就员工违反竞业限制义务的行为向员工的新用人单位主张连带责任? 主题层级: >
依据责任来源,连带责任分为约定连带责任和法定连带责任。在竞业限制案件中,新用人单位客观上不可能与原用人单位及员工约定连带责任,因此不存在约定连带责任。另外,在劳动争议项下,用人单位与员工承担法定连带责任仅限于《劳动合同法》第91条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给...
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司法实践中,司法机构是否会调整用人单位与员工约定的违约金? 主题层级: >
司法实践中,法院一般会尊重当事人合意,除非违约金明显过当,否则会以当事人抗辩为前提,如果当事人提出抗辩的,再审查决定是否调整。 在过往判例中,司法机构在调整违约金时主要会参考以下因素: 用人单位遭受的实际损失(主要考量因素); 竞业限制补偿金与违约金的比例; 竞业限制期限; 员...
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用人单位与员工是否可以就员工违反竞业限制义务约定非货币形式的违约金(如股票、期权等)? 主题层级: >
可以,法律并不禁止当事人约定可作价的、有直接经济性的其他财产或者使当事人无法获得某收益或财产性权利作为违约金。但是违约金需具备可预期性和确定性,即有明确的数额或计算方法,能够实际支付或者执行,比如:丧失行使已授予但尚未行使的股票期权或者限制性股票的权利、返还已行使股票期权或者限制性股票的收益等。
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