不限(42)
1
竞业限制补偿金是否必须按月支付？
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，鉴于竞业限制补偿金是为了弥补劳动者因约定竞业限制义务而对就业权的限制，故按月发放最符合立法目的。但是法律法规并未禁止用人单位以其他结算周期向员工支付竞业限制补偿金。用人单位和员工可以自行约定竞业限制补偿金的支付方式，...
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竞业限制补偿金是否可以在劳动关系存续期间提前支付，或约定竞业限制补偿金已经包含在工资、奖金、津贴或其他福利待遇中？
最高人民法院民一庭负责人就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》答记者问时表示，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。
大部分地区的裁审意见中也不支持竞业限制经济补偿在劳动关系存续期间随劳动报酬一起发放，广东、新疆、...
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3
用人单位向员工支付竞业限制补偿金时，应如何代扣代缴个人所得税？
1. 现行税法和劳动法相关法律法规并未明确规定竞业限制补偿金应如何扣缴个人所得税，目前实践中有以下两种观点：
观点
来源/依据
分析
“工资、薪金所得”
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》和《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（现...
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用人单位与员工约定的竞业限制补偿金是否可以低于劳动合同解除或者终止前12 个月平均工资的30%？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应...
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5
用人单位与员工未约定竞业限制补偿金的，用人单位应当按照什么标准支付竞业限制补偿金？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应...
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竞业限制的不竞争范围能否包括“原公司关联公司的经营范围”？
根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的范围为“到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务”。根据法条原文，这里所限制的员工再就业范围，从文义本身解读，主要是指原用人单位本身的经营范围，并未包括原用人单位关联公司的经营范围...
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7
如果竞业限制范围约定明显超越合理范围，是否会导致竞业限制协议无效？
原则上不会。如果员工有充分的证据证明约定的竞业限制范围过宽，则可以在能够证明的范围内剔除该部分约束，但不影响竞业限制的其他范围以及竞业限制协议其他条款的效力。
【参考资料】黄祥青：《劳动争议典型案例及裁判观点》，人民法院出版社2019年12月第1版，第298页。）
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8
在职期间员工负有竞业限制义务吗？
对于董事、监事和高级管理人员，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十四条的规定，在职期间负有竞业禁止的法定义务。
对于其他员工，《劳动合同法》规定竞业限制期限是在员工离职后不得超过两年，但并未规定用人单位是否可以与普通员工约定在职期间的竞业限制义务，在目前司法实践中，多数地方的司法机关对此持肯...
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9
竞业限制的期限有何限制？
《劳动合同法》第二十四条第二款规定竞业限制期限在员工离职后不得超过两年。
但是，不建议用人单位将所有员工的竞业限制期限约定到法定最长期限，可以根据各类岗位所涉保密信息的特点、保密程度、技术更新周期等因素酌定适当的竞业限制期限。
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10
用工单位与外包员工签订的竞业限制协议是否有效？
劳务外包、服务外包等用工形式下，外包员工与用工单位之间的法律关系不受劳动法调整，因此原则上签订的竞业限制协议无效。
发包单位（用工单位）与外包单位之间可以签订保密协议，约定外包单位采取必要的保密措施。
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