劳动关系(23)
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如何认定存在事实劳动关系？
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，事实劳动关系的认定一般根据三个要素判断：(1)【主体资格】用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)【用工管理】用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)【业务组成】劳动者...
实务概况
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符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，但订立固定期限劳动合同的，在固定期限劳动合同到期时，能否期满终止？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同除外。但是，对于该续订的固定期限劳动合同到期时，用人单位能否以劳动合同期满为由终止劳动合同，法律法规并没有明确的规定。司法实践中主要存在...
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用人单位能否单方调整工作岗位？
工作岗位作为劳动合同中的重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，工作岗位的变更原则上应当经过用人单位与劳动者协商一致，用人单位不可以随意地单方调岗。但是，在某些法律规定的特殊情形下，用人单位享有一定的单方调岗权，
1. 劳动者不胜任工作
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规...
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发出录用通知之后，用人单位能否取消录用？
1. 原则上不可取消录用，但裁判机构会审查双方过错程度判断用人单位是否承担缔约过失责任
在司法实践中，一般认为录用通知含有工作内容、劳动报酬、工作地点等具体确定的内容，也有用人单位将在一定期限内建立劳动关系的意思表示，属于民法上的要约。经劳动者承诺后，用人单位和劳动者即以录用通知的方式达成了在一定期...
实务概况
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劳动合同签订之后，发现员工在入职之前有犯罪记录，用人单位能否解除劳动合同？
劳动合同签订之后，用人单位才发现员工在入职之前有犯罪记录的，如果员工的犯罪记录属于该岗位从业禁止情形的，用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（三）项和第三十九条第（五）项及从业禁止的相关规定立即单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果员工的犯罪记录不涉及从业禁止情形的，用...
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用人单位在招聘过程中，可以要求应聘者提供无犯罪记录证明吗？
根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百条第一款，“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。”另，根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八条：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
因此，用人单...
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职业病病人，除依法享有工伤保险待遇的，能否向用人单位另行主张人身损害赔偿？（上海市）
结合上海地区近年的案例，上海地区的大部分裁判机构认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）》第三条的规定，职业病病人所主张的伤残系因工伤导致，在已依法享受工伤保险待遇后，再要求按照人身损害赔偿的相关标准对其进行赔偿，不符合法律规定。也就是说，职业病病人不可...
上海市
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职业病病人，除依法享有工伤保险待遇的，能否向用人单位另行主张人身损害赔偿？
根据《职业病防治法》第五十八条：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”但是，各地司法实践对于职业病病人是否能兼得工伤保险待遇和人身损害赔偿有不同的观点，大致分为两类：
1. 职业病病人仅可依法享有工伤保险，不可再向用人单位主张人身损害...
实务概况
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女职工退休年龄如何认定？（北京市）
根据《北京市人力资源和社会保障局关于进一步加强基础管理，规范退休核准工作有关问题的通知》（京人社养发[2011]49号）附件一《北京市基本养老保险退休核准工作流程告知书》规定，“二、办理条件 正常退休条件为：1、男年满60周岁，女管理和专业技术岗位年满55岁，女非管理岗位年满50周岁；2、缴费年限（含视同缴费年限...
北京市
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女职工退休年龄如何认定？（上海市）
根据《上海市社会保险管理局关于印发<关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定>的通知》，“女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作满55周岁），并符合退休（职）条件的，可按有关规定办理退休、退职手续；女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的...
上海市